德清：“文化车间”成员工精神家园

报驻浙江记者 蒋萍 通讯员 刘海波（德清6月7日专电）

灵活的长胶、反胶变换，猛烈的扣杀，巧妙的旋转……日前，德清县雷甸镇“深汇印业杯”职工兵乓球比赛正在进行，23位来自该镇不同企业的乒乓球爱好者相互切磋球技，比赛高潮迭起，精彩纷呈。“我们今年正在创建‘文化车间’，这次比赛拉近了企业与员工的距离，效果很好。”浙江深汇印业有限公司负责人范昕炜笑着说。

农村有文化礼堂，城市有文化公园，然而在企业中，特别是民营企业中文化建设相对薄弱，企业员工的业余生活相对匮乏。近年来，面对这一困惑，德清县在全县非公企业中开展“文化车间”创建活动，让更多员工感受到家的温馨。

车间里搞起“文化派对”

吃过午饭，德清县钟管镇浙江高联包超装有限公司车间内，本应该是空无一人，员工休息的时候。然而这里此时却歌声不断、掌声四起，苗族姑娘王香香和同民族的工友，午休时间在音响的伴奏下，在车间内载歌载舞，引得公司员工们阵阵掌声。

原来，趁着中午午休时间，高联包装的员工在车间内办起了“文化派对”，所有工友都成了现场的观众，哼着小曲的王香香显然有点激动。天生能歌善舞的她在今年春节返工时，特意带回了自己最中意的演出服——家乡的苗族服装。当天，她兴奋地从衣柜中取出这套闪亮的民族服，放起了民歌小调准备给大伙好好表演一番。

在安泰(德清)时装有限公司，3000平方米的包装车间改建成了活动场所，员工可根据爱好选择10个俱乐部参加活动。最让安泰人自豪的是，企业200多位员工参与的叠人塔表演多次亮相央视并走出国门参加国际大赛。

（安泰时装人塔队在八达岭长城上叠人塔）

“多彩多姿的文化活动极大地丰富了企业职工的精神生活，让企业员工感受到了在厂如在家的温暖，激发了他们的凝聚力和活力。”德清县文明办主任嵇会斌说，这些都得益于2015年8月开始，德清县创建“文化车间”，整合了企业的公共文化设施，进一步满足了员工的精神文化需求。

“8+x”德清文化车间有标准

“追求卓越、再铸辉煌，佐力之星闪耀梦想……”这些天，一到休息时间，佐力药业的生产车间、员工宿舍、休闲区域就会传来一阵阵歌声。佐力的员工正在练习企业之歌《爱在佐力》，因为5月份公司要举行企业之歌大赛。去年以来，围绕“厂歌唱响职工梦”，德清的企业开始创作反映企业精神文化内涵为核心内容的企业之歌。

（佐力药业心灵港湾领导班子接待日）

“如何创建“文化车间”，德清有一套自己的标准――‘车间文化8+x’。”嵇会斌说，这里的“8”是“文化车间”创建的规定动作，即企业荣誉、时政之窗、智库讲堂、企业之歌、欢乐文艺、最美评选、心灵驿站和志愿服务这8个板块。

“工程中的‘x’项为特色创建活动，企业可以结合自身的特点，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到生产、经营和管理中，充分展现具有行业特色、职业特点的独特的文化品牌项目。”嵇会斌说，譬如，浙江欧诗漫集团围绕“文化+产业”，将文化车间与新厂区工业旅游规划全面融合。

“企业是人，文化是魂”

下午4时，刚放学的6岁女孩钟丹开始在浙江乐韵钢琴有限公司的“文化车间”练琴，一旁还有专业老师手把手教她指法。“孩子放学后来这里，有人照顾不说，还能学一项本领。”钟丹的父母来自贵州，已经在乐韵钢琴工作了9年。

“三流企业靠生产，二流企业靠经营，一流企业靠文化，文化已成为新时期企业竞争取胜的重要因素。有了浓郁企业文化，企业员工增强了对企业的认同感、归属感、自豪感和责任感，从而更好地激发员工的积极性、创造性，特别是团队精神。企业才会发展的更健康，走得更长远”浙江乐韵钢琴有限公司总经理金文英说，创建“文化车间”以来，乐韵钢琴110位工人没有一人流失，今年一季度钢琴销售量每月递增40%。

（乐韵钢琴韩国调音师李炳南）

“过去抓精神文明建设过程中，不难发现，企业的精神文化建设一直是短板、是薄弱环节。‘文化车间’的创建满足当前员工日益增长的精神文化需求，也提高了员工的思想道德和科学文化素质，让员工有了精神家园，对和谐劳动关系有积极的意义。”德清县总工会主席李贤富有告诉记者，截至目前，德清县已成功创建全国模范劳动关系和谐企业1家、国家级劳动关系和谐企业1家、省级9家（工业园区1个）。在此带动下，全县参与和谐劳动关系创建的企业已占全县企业总数的85%。