沪近6成小微企业为员工缴公积金 2成组织旅游

昨天，国家统计局上海调查总队发布的一项最新调查数据显示，57.7%的受访申城小微企业为职工缴纳公积金。

据悉，国家统计局上海调查总队此次共对本市537家小微企业发展现状与需求开展调查。相关人士指出，根据调查结果，去年本市小微企业用工总体保持平稳，最急需各类专业技术人才。企业采取多措施改善员工福利待遇,但用工成本高、结构性人才短缺和创业企业招聘难等问题依然存在。

调查数据显示，去年，537家被调查企业户均用工15.1人，除7家当年新成立企业外，比2014年微增0.2%。被调查企业中，58.5%的员工年龄在20-40岁之间，大学专科、大学本科、研究生及以上学历分别占被调查企业员工总数的21.2%、19.3%、2.1%，合计超过4成。

小微企业的员工福利一直受到各界关注。调查显示，去年，在企业提供的福利中，为职工缴纳公积金和发放年终奖的企业过半，分别达57.7%和53.8%。此外，39.5%企业提供带薪休假，35.2%提供餐贴或交通通讯补贴，21.4%组织员工旅游，3.0%提供其他方面福利等。调研中还发现，一些企业为留住所需人才，还在人才公寓申请、子女入学等方面给予员工一定帮助。

不过即便员工福利有所提高，企业用工成本压力仍然普遍较重。调查显示，除7家当年新成立企业外，530家被调查企业中，64.4%的企业认为人均用工成本比2014年增加。

一方面是用工成本提高，另一方面则是高素质专业人才的招工难。小微企业由于各种原因往往缺乏对高素质人才的吸引力。调查显示，无法满足员工的薪酬待遇要求、岗位技术要求高、企业规模小吸引力差和企业地理位置不佳等因素，成为本市小微企业招聘困难的重要原因。在调查的科技型小微企业中，急需专业技术人才的企业占比高达91.7%。更重要的是，处于创业阶段的企业由于成立时间短、不稳定因素多、风险大等原因，招聘员工更显困难。调查显示，在2015年招聘新员工的创业阶段企业中，招聘困难比例高达62.2%。走访调研中，部分初创期的科技型企业反映，虽然有好的项目和创意，但由于企业自身实力弱、起步难、获取外部扶持少，在人才招聘等方面均面临很大困难，严重制约了项目实施和企业发展。