好医生应该是怎样的？三名医学院士告诉你！银蛇奖30年论坛热议医学青年人才

青年人才发展事关医学的明天，今年正值改革开放40周年，孕育了银蛇奖、左英护理奖等医务青年品牌奖项的上海市卫生系统青年人才奖励基金会（简称“青基会”）迎来30周年纪念日，今天，“青基会”举行三十周年纪念暨“医务青年成才之路的成功探索”高峰论坛，总结在改革开放背景下探索形成的医务青年人才培养经验，展示上海医务青年成长经历及傲人业绩，激励改革开放再出发的斗志。

好医生应该是什么样的？中国工程院院士、海军军医大学校长孙颖浩在论坛上从“求技，求艺、求道”三重进阶鼓励青年医生要从追求技术娴熟的基础上，逐步进阶到能够发现临床问题、并以创新方案解决临床问题的医生，由此“做一个有意思、有意义的医生”。

中国工程院院士、海军军医大学附属长海医院消化内科学主任李兆申则以所在消化内科团队为例，介绍“老中青”学科梯队的搭建，在此基础上，瞄准临床难题，开展多学科协作，拿出胶囊内镜系列临床创新成品。

结合现有青年医务人员的成长环境与氛围，中国科学院院士、上海交大医学院院长陈国强谈到，尽管青年医学人才的学科背景相比老一辈更扎实、思维更活跃，但也面临成才周期长、功利心与浮躁现象客观存在的情况，需依据时代特点总结创新人才成长机制与方法，有必要突破一些现有“框架”，给青年人才创造心无旁骛投身医学临床与科研的氛围。

这三位院士均为银蛇奖获得者。上海市卫生系统青年人才奖励基金会成立于1988年，1989年设立银蛇奖，用于表彰、奖励本市卫生系统40周岁以下优秀医务青年；2012年，青基会设立左英护理奖，用于表彰、奖励本市卫生系统优秀护理人员。

30年来，银蛇奖的获奖者中有的已是两院院士、首席科学家、医学重点学科带头人和领军人物。他们与左英护理奖获得者一道，逐步成长为医疗卫生队伍中一支重要的中坚力量。

据上海卫生健康委介绍，上海市卫生系统始终关注人才规划和培养计划，已逐步构建起定位明晰、层次分明、衔接有序的医学人才梯队，为推进医学创新发展奠定良好基础。在推进人才队伍建设中，社会组织也发挥着独特作用和优势，银蛇奖就是一例，已被誉为医务青年成长的“孵化机”和“助推器”。

为让大众了解“沪上名医”的精彩故事、奋斗人生，本次论坛举行了《从银蛇奖到沪上名医》新书首发，该书收录了107位历届银蛇奖获奖者的事迹。结合该书内容，《报》App也于今日正式启动“沪上名医”专栏。

上海市人大常委会副主任蔡威出席论坛。

作者：唐闻佳 徐英
编辑：郝梦夷
责任编辑：许琦敏

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