交卷时间到！他们都在晒2018年大调研工作成绩单

上海市委书记李强在1月9日举行的大调研总结推进会上强调，要按照习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，坚持走访不停步、服务群众不停步、服务企业不停步，推动大调研常态化、制度化。

近期，各区和各委办局都纷纷召开大调研总结和推进会，在总结2018年大调研工作的同时，积极部署2019年大调研工作安排，一起来看看会上都有哪些亮点。

杨浦区

1月11日，杨浦区举行“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研总结和推进会。杨浦区委书记李跃旗在会上表示，调查研究既是工作态度，也是工作方法，更是工作法宝。一年来，杨浦结合区域实际，始终坚持“我在一线”，围绕“一二三四”总体要求，统筹协调组织64家调研主体机关干部全员参与，大调研工作取得了积极成效。

李跃旗说，推动杨浦大调研工作常态化制度化，首先要以健全完善常态长效制度作为保障，既要不折不扣地贯彻落实好市委意见明确的各项目标任务，又要继续发扬杨浦“一线工作法”优良传统，落实好区委深化拓展“一线工作法”决定明确的基本原则、重点任务、组织保障。

要坚持做到边调研边梳理问题、边调研边解决问题。要聚焦中心，重点围绕区委2019年“双创升级版、滨江树标杆、创全走在前、旧改抓攻坚、双十加油干、党建谋新篇”六方面重点工作推进中存在的突出问题，奔着问题去，对准问题干。此外，还需要不断激发广大群众和企业的积极性、主动性和创造性，使他们认同创新杨浦的发展理念，积极投身杨浦“三区一基地”建设。

闵行区

1月22日上午，闵行区召开大调研总结和推进会。在会上，闵行区委书记朱芝松发表讲话。

朱芝松表示，要充分认识大调研常态化制度化重要意义，振奋精神再出发。大调研常态化制度化是闵行改革开放再出发的有力保障，是践行宗旨意识和群众观点、不断转变工作作风的重要抓手。同时，要准确把握大调研常态化制度化核心要义，全力推动问题解决和工作落实。

据悉，自去年初大调研拉开帷幕以来，闵行区在全覆盖调研的基础上，坚持不预设问题、开门搞调研，全区共89家调研主体，各类机关干部调研走访28万余次，调研对象86万余户，回应解决问题十万余个。针对企业办证难、时间长，企业知识产权保护问题；针对居民小区间歇性断水、水质不干净，居民垃圾分类等问题，大调研也都给出了相应的解决办法和对策，切实做到有求必应、无事不扰。

在积极回应居民、企业诉求的同时，各部门各条线还通过深度调研，将实地走访调研过程中发现的问题和思考形成报告，并由闵行区委大调研领导小组办公室汇编为《闵行区大调研专题调研报告选编（2018年度）》，为闵行大调研下一步再出发奠定基础。

嘉定区

1月21日，嘉定区委召开大调研大走访总结和推进会，总结部署嘉定相关工作，推动大调研常态化制度化。

嘉定区委书记章曦在会上说，2018年，全区73家调研主体累计完成走访调研对象37.3万余户，收集各类问题83460个，已解决问题79507个，整改率达95.3%。一年来，全区各级各类机关和领导干部全员参加，坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化服务大局，把大调研大走访作为嘉定推动新发展、实现新作为的谋事之基、成事之道。

就做好下阶段大调研大走访工作，章曦表示，必须进一步突出问题导向，推动问题在一线面对面地发现、矛盾在一线硬碰硬地化解、困难在一线实打实地解决，力争做到事事有着落、件件有回音。

2019年，嘉定将着力加强“五个零距离”干部作风建设，即常往村居走访群众零距离、常听社情民意反馈零距离、常态解决群众困难零距离、常年服务基层发展零距离、常怀爱民之心密切党群干群关系零距离，构建大调研大走访常态长效机制。

松江区

1月9日下午，松江区举行大调研总结和推进会。

松江区委书记、区委大调研领导小组组长程向民表示，要坚持“决策依实情、谋划出实招、推进讲实效、城镇有实力、群众有实得”，坚持问题导向、需求导向、效果导向，全力以赴、持之以恒、常态长效把大调研向纵深推进，为松江抓实重大国家战略落地、推进新一轮改革开放，实现“一个目标、三大举措”高质量发展发挥更大作用。

程向民说，一年来，松江区各街镇、园区、部门，各级干部深入群众、深入企业、深入一线，发现问题4.06万个，问题解决率超过95%，一批人民群众“急难愁盼”问题得到积极回应和有效解决，调研主体和对象覆盖度、问题解决率、群众满意度等指标走在全市前列，涌现了一系列好经验好做法，在深化“一个目标、三大举措”战略布局、推动重点工作落地落实、促进干部作风转变上，取得了明显成效。

市人力资源社会保障局

1月17日上午，市人力资源社会保障局召开大调研工作总结和推进会。市政府副秘书长、局大调研工作领导小组组长、局党组书记、局长赵祝平传达市委大调研总结和推进会议精神，总结2018年局大调研工作，动员部署2019年工作。会上，印发了《大调研成果汇编》《大调研问卷调查报告汇编》、局层面四张清单和交流材料汇编。

赵祝平表示，2018年市人社局大调研工作卓有成效，做到了“抓住大事，不放弃小事，形成工作特色”，切实提升了群众幸福指数、人才满意指数和企业发展指数。局党委（党组）贯彻落实市委大调研精神，重谋划、重部署、重推进。建立大调研领导小组工作机制，形成“1+8+3+X”调研格局，各板块和单位主动跨前工作，创造性开展大调研。同时，各级干部深入基层一线倾听民意，多渠道收集问题，注重关注“沉默的少数”。各级干部深入细的调查研究形成了一批讲实话含真情的报告手记，实施了一批重细节优流程的服务措施，推进了一批有温度有实效的综合改革。

赵祝平说，要从以下5个方面着手，做好2019年市人社局大调研工作：周密组织，精心安排，推动大调研持续深入；上接天线，下接地气，明确大调研内容；体现温度，优化方式，真听意见听真意见；实事求是，积极作为，分层推动问题解决；挖掘亮点，展现特色，讲好人社大调研故事。

来源：上海大调研

责任编辑：杨健