退休返聘的8大问题你不可不知

如今，退休员工返聘的情况越来越常见，那么，退休返聘人员到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？劳动报邀请到了上海江三角律师事务所沈立成律师，来为我们答疑解惑。

问：返聘退休人员的优缺点是什么？

答：优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。

问：退休返聘是否构成劳动关系？

答：对于这个问题，要区分一般与特殊两类情形。

一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

问：退休返聘人员有社保吗？

答：社会保险是建立在劳动关系基础之上的，刚才的问题已经说到，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

问：获得的收入需缴纳个人所得税吗？

答：退休人员获得劳务报酬原则上是按照劳务报酬所得缴税，满足国税函（2006）526号文规定的全部四项条件的，可以参照规定按工资薪金所得计缴，具体以税务部门答复为准。　　问：在工作中受伤该怎么办？

答：需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。　　问：病假工资如何发？

答：双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。

问：退休返聘人员能否享受带薪年休假？

答：从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。

问：离职时，是否有经济补偿金？

答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。