黄浦启动社区工作者赋能计划

13日下午，在“城市社会治理国际比较高峰论坛”的分论坛上，黄浦区社会建设办公室正式发布了黄浦区社区工作者能力报告，并启动针对社区工作者培训的“黄浦计划”。

黄浦区探索建立了一套新的针对社区工作者的能力测评体系。对区内1000多名社工参与测评。调研发现，黄浦社工最主要的能力特点是服务能力强，但创新能力较弱。社区工作者需要提升的能力排序依次是统筹协调能力(60.8%)、改革创新能力(53.2%)、依法治理能力 (46.5%)、服务群众能力(39.8%)、组织共治能力(37.1%)、引导自治能力(33.1%)、信息化运用能力(29.5%)。同时，社工也希望在培训方式上进一步改进，超过三分之二的社工希望多开展参观学习、模拟创作、训练与沙龙讨论。

根据测评中反映的问题与情况，结合黄浦基层社会治理的实际需求，黄浦在理念、方式方法上进一步创新，制定了更具整体性、系统性、针对性、实效性的黄浦区社区工作者能力建设总体规划，希望通过培训，建设一支能力突出、走在前列的社区工作者队伍，为黄浦建设创新社会治理新高地打下坚实基础。

论坛现场，正式启动“黄浦计划”，该计划是黄浦区工作者能力建设总体规划的核心，以培育新一代社区治理领军人才和后备人才为目标，共三期，每期经过社工自荐、街道推荐、区相关部门联合筛选，选拔30名左右的优秀社工进行为期一年的培训。滚动开班，计划到2020年，培养100名左右的社区治理骨干。“黄浦计划”创新性地实行“居民区社工+高校专业社工”融合合作的团队培养模式，学员和来自华东理工大学社工专业学生共同组成团队，深入社区进行问题诊断，并通过整合社区资源，发动居民及其他社区力量共同参与，寻找问题解决方案，并形成社区治理项目，通过项目化的形式落地、执行。在沟通合作完成项目的过程中，双方潜能进一步激发，实现知识和能力的互补，帮助居民区社工掌握社区问题发现及通过议事协商解决问题的方法与技巧，学会如何指导社区自治组织和社区社会组织建设并推动其积极参与社区治理，全面提升了基层社工开展治理的综合能力。

论坛现场，来自高校的专家、市民政局的领导、基层的优秀书记、社区年轻骨干，还就“如何成为一名优秀的社区工作者”进行了讨论交流，有理论的研讨，也有实践经验的分享，启发了大家的思路，开拓了视野。

作者：顾一琼
编辑：孔韬
责任编辑：徐晶卉

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