在为马斯克鼓掌的同时,我们不禁好奇,为什么这群实习生和兼职职员能够为马斯克创造这么大的奇迹?
马斯克的个人魅力固然是一方面,同时,自由开放的马斯克企业文化也很值得我们学习。
据悉,在我国,90后已作为职场上的求职主力军,他们与80后有着截然不同的特点,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
一项职场调查显示,62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准,而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。
从期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是,大部分受访90后虽然不惧加班,甘于拼搏,但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。
90后求职者的3大特点可以总结为“兴趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“独立高效”,“90后是现实的理想主义者,更加善于平衡积极进取和享受生活之间的关系”。
90后选择企业雇主标准的调查结果显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。另有73%的受访者明确表示,“开放自由”的企业文化是最受欢迎的。
看到这里,各位老板有没有想好要给予年轻人怎样的机会呢?
编辑:金婉霞
责任编辑:姜澎
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