“对做药的人来说，一辈子做出一个药造福苍生，就是幸福。”夏广新对记者这样说。
夏广新，1970年出生，1996年加入中国共产党，现任上海医药集团股份有限公司中央研究院（简称“上药研究院”）副院长。自博士毕业后一年加入上药研究院以来，夏广新15年坚守新药研发一线，千百次挫折，他初心不改，带领团队用拼搏赋予“寒来暑往”新的意义，无数个挑灯夜战换来一个个中国新药的突破成果。
近日，夏广新荣获中央宣传部、全国总工会发布的2021年“最美职工”称号，为上海唯一当选者。
“心有北斗，在不确定的世界做确定的自己”
时下，夏广新带领的药物研发团队正在推进心脑血管、肿瘤、自身免疫、精神神经、感染等重大疾病领域的20多项创新药物研发项目。
一个个新药项目的背后，是一系列的创新突围：15年间，夏广新申请国内外专利110余项，在知名期刊发表SCI论文30多篇，参编专著3部，其中《新药研发的案例研究——明星药物如何从实验室走向市场》已成为药学经典图书。
就是这样一位“新药大神”，背后付出鲜为人知。
“加入上药研究院前，我在一家科研院所从事药学教育和科研工作，但心中总想着可以看到一款自己研发的药。”15年前，也就是2006年，夏广新揣着这份初心加入上药研究院。“I001”，这是上药研究院、也是夏广新接手的第一个项目。
这是一款以肾素为靶点的新型抗高血压药物，目前为止，国际上该作用机制仅有一个药物即诺华制药的阿利克仑获批上市。
“起初，我们与一家日本制药公司合作研发，我和两位应届毕业生与日方六人团队扎在实验室，没日没夜地干。”夏广新回忆，常规研发是在几百个化合物中筛选，而“I001”则筛选了3000多个化合物。经五年设计、合成和筛选，最终选定“SPH3127”作为候选药物。而就在他们准备大干一场时，诺华制药宣布类似课题临床研发出现重大问题、日本合作方也退出了心血管领域的药物研发。“双重打击”之下，“I001”的前景变得扑朔迷离。
那段关键时刻，夏广新除了睡觉、吃饭，几乎完全投入科研，无数个挑灯夜战，他最终得出关于“SPH3127”的有利科学数据。上药研究院开启独自对“SPH3127”的后续研发。
2014年，临床前研究完成；又两年，临床研究批件到手……一个个漂亮的数据，终不负这群科研“赶路人”。目前，“SPH3127”已顺利进入高血压适应症的III期临床研究。
与此同时，夏广新带领团队在“SPH3127”对慢性肾病、炎症性肠病两个新适应的拓展研究上也取得阶段性成果。其中，炎症性肠病的适应症已获美国药监局批准进入美国的II期临床试验，慢性肾病适应症已向中国国家药监局提交了临床研究申请。
“心有北斗，在不确定的世界做确定的自己”，有人这样评价夏广新。对这名新药研发者而言，确定的就是一点——坚定信念，专注科研。
勇当先锋，志在国际一流水平上创新局
新药研发是一个马拉松工程，短则7、8年，长则超过20年，夏广新从没放缓过奔跑的脚步。团队的另一项合作研究是自身免疫疾病治疗候选药物“雷滕舒”，它由传统中药雷公藤的有效成分经结构修饰而来，为国际首创的全新分子，目前正在开展类风关和艾滋病异常免疫激活两个适应症的II期临床研究。与此同时，抗肿瘤候选药物“SPH4336”“SPH3348”正在开展I期临床研究，“SPH3261”“SPH5030”和“SPH6516”已于2020年递交临床研究申请。
这些产品将为肿瘤、心脑血管、自身免疫等重大疾病带来更佳的药物疗法，具有很高的经济价值和社会价值。
在推进创新药物项目研发的同时，夏广新还致力于化学创新药研发平台的构建。当前，该平台一方面通过开展国内外合作，促进了Protac、变构调节等新技术的消化、吸收，孵化、布局了一批未来突破性项目，保持了国内领先水平。另一方面，已引进的两个“first in class”（又称“首创药物”，指同一靶点第一个药物）创新药项目，在该平台上实现了高效对接与转化，进入临床研究的不同阶段。
作为课题负责人，夏广新还承担着多项国家和上海市级重大项目的研究工作。勇做先锋的他，志在国际一流水平上创新局。
“创新，需要勇气，勇气来自自信。这五年，我是越来越自信了。我内心的信心来自四个方面：时代信心、企业信心、团队信心、专业信心。”一次交流会上，夏广新动情地说，整个国家大力支持科技创新、注重高质量发展。他所在的集团在圣地亚哥布局了海外研发中心，促进了国际化进程，研究院也从最初十几个人发展到现在300多人优秀团队，技术平台也在不段延伸、升级，“世界上本无现成的道路，我们要把握住时代给予我们的机会和使命，更勇敢自信地向前探索。”
“手持火炬”，共筑中国新药的“星海”
15年的时光里，夏广新从项目负责人逐步成长为科室负责人、技术总监、研究院副院长，他的梦想也从最初的“研发出创新好药”，升级为“打造国内领先、国际一流的新药研发团队”。
“人生不止一支短短的蜡烛，而是一支暂时由我们举着的火炬，我们一定要把它燃得十分灿烂，然后交给我们下一代的人们。”有同事援引萧伯纳的这句话来形容夏广新，说他在研究院就如一支燃烧的火炬，总是给团队成员照明方向、带去温暖和力量。
在一次工会组织的“让沟通流动-我的悄悄话”活动中，团队里的伙伴们真诚表达了对夏广新的感谢之情，感谢他给予的发展机会、耐心指导、信任鼓励、帮助支持。
夏广新与同事们在一起
“我认为对年轻人最好的培养就是适度放手，让他们可以有机会去负责项目，这会给他们压力，也会给他们带去成长。”如今，夏广新所在研究院有300多人团队，平均年龄32岁，随着项目、场地的不断扩大，这个年轻而富有战斗力的团队还在扩增中，人数、学历结构始终在动态优化调整中。
在这里，唯一不变的只有一件事——拼搏，只争朝夕。在研究院，夏广新经常是最后一个离开的人，几乎每个周末都能看见他工作的身影。他说，就是希望自己每天多干一些，对每个项目多一些建议。
“我始终相信，哪怕是一点点微光，点滴微光汇聚起来就能成为团队的光芒。”夏广新就是这样一个“手持火炬”的人，15年初心不改，带领团队高速奔跑在新药研发的赛道上，立志为人类生命律动创造新支点，共筑中国新药的“星海”。
图源：受访者供图