百万年薪难求优秀小三劝退师 制定规范抑乱象

今天（10月10日），由中国婚姻家庭工作联合会主办的第二届中国婚姻家庭咨询服务行业高峰论坛在沪召开。就在上个月，“小三劝退师”经媒体报道后瞬间被推向了风口浪尖，这个隐秘的职业也成为本届论坛的焦点问题。本次论坛将制定中国婚姻家庭咨询服务行业公约，这或将成为规范“小三劝退师”的服务标准。会议上还透露，未来将对“小三劝退师”服务质量进行监督，不适合的从业者将劝退。

需求强、乱象多 资深“小三劝退师”百万年薪难求

论坛上透露，中国离婚率12年连续增长，一项统计显示，在婚恋服务机构咨询的人群中，因“小三问题”闹离婚的夫妻超过八成，每天从网上、电话、现场咨询”小三劝退”服务的人次近两年来逐年翻番。

尽管“维情咨询师”的“小三劝退”服务日渐火爆，但每一个新兴职业和新兴行业的出现，都存在一定的发展风险，如果不及时规范，就会产生行业乱象。

在网上搜索“小三劝退”，可以找到几百家提供“小三劝退”服务的各种机构。有的就是“调查公司”借机转型、有的就是“私家侦探”趁势改行，更有个别欠缺“劝退”专业能力的咨询师趁机“浑水摸鱼”。由于工作内容的特殊，在“劝退小三”的过程中，他们缺乏专业经验，往往“一出手就伤人、一开口就吓人”，甚至是引发人身安全问题，随时有违反道德和触犯法律的风险和可能。

“新兴行业要想持续发展，必须要有完善的制度规范和约束。这就需要相关部门要尽快根据小三劝退师的工作实际，制定从业标准和工作准则，规范其工作行为。”中国婚姻家庭工作联合会会长舒心表示。

舒心说，想要有效帮助当事人“分离小三，保家卫婚”，不仅需要专业知识，还需要大量的实战经验、实操技巧、有很强的应变能力和足够耐心，因此不少机构开出百万年薪来吸纳优秀资深的“维情咨询师”，可谓“一师难求”。而培训一名合格的“维情咨询师”，需要“学中干、干中学”，培训期6个月以上，每人需要投入学习成本30万以上。

制定公约规范“小三劝退”服务标准 不适合者将劝退

为抑制乱象、规范行为，制定中国婚姻家庭咨询服务行业公约是本届论坛的重要议程之一。服务公约（讨论稿）包括“遵守国家法律，坚持依法服务”、“遵循公序良俗，恪守职业道德”、“尊重服务对象，保护个人隐私”、“传播家庭美德，弘扬社会公德”、“宣扬美好婚姻，维护行业声誉”、“服务婚姻家庭，促进社会和谐”等。

另外，论坛还重申“维情咨询师”在开展“小三劝退”工作中必须遵守“三大纪律”、“九项注意”，其中，“三大纪律”为认真维护“一夫一妻”的婚姻法律；绝对保守“二奶、小三”的个人隐私；严格执行“维情用心”、“维权用法”的宗旨。而“九项注意”则为：“劝退言行”不得刺激“小三”；“移情疗法”不得爱上“小三”；“移位疗法”不得欺骗“小三”；“介入疗法”不得威胁“小三”；“厌恶疗法”不得侮辱“小三”；“叙事疗法”不得同情“小三”；“替代疗法”不得误导“小三”；“名利疗法”不得诱惑“小三”；“正念疗法”不得袒护“小三”。

舒心表示，“小三劝退”服务大热的同时，也需要尽快落实对该行业的监管，并呼吁加强行业自律，引导行业安全健康发展。因此，中国婚姻家庭工作联合会专门开通了全国“小三劝退”服务质量投诉热线4001590110，负责督导全国范围内的“小三劝退”服务质量，对违规违约的“小三劝退师”及时通报公布；对不遵守“三大纪律”、“九项注意”的“小三劝退师”进行批评教育；对不适合从事“小三劝退”服务的个别人员进行劝退。