浦东酝酿人才工作推进计划，完善集聚人才制度设计

讯（记者唐玮婕）上海科技大学马毅、中国商用飞机有限责任公司喻柯铭、上海市质子重离子医院有限公司陆嘉德、上海药明康德新药开发有限公司杨青……从科研院所到跨国企业，从航天科技到生物医药，60名来自高科技领域的优秀人才今天落地浦东，囊括了48位中央“千人计划”和12位浦东“百人计划”人才。以集聚更多优秀的国际化人才为目标，浦东新区正在抓紧研究制定新区人才工作推进计划，完善集聚人才的制度设计。
 

今天这场第十一、十二批中央“千人计划”、第五批浦东“百人计划”人才落地仪式在浦东国际人才城举行，由浦东新区组织部、浦东新区人力资源和社会保障局主办。落地的人才集中在生物医药、微电子、软件、航天科技等高科技领域，普遍具有国际化程度高，创新能力强，市场发展潜力足的特点。
 

“当前，浦东正肩负着全球科技创新中心、张江综合性国家科学中心和上海自贸试验区建设等重要战略使命，要落实好这些战略任务，关键在人才。”浦东新区人社局局长徐雯表示，浦东正在从“降低门槛、提供平台、保障服务”三个方面，对标国际，探索更加积极、开放、有效的人才体制机制改革。

在过去的一年中，浦东提出了建设人才改革试验区14条54项改革创新举措，重点在外国人永久居留、就业许可、资格认证等政策上探索突破，如建设自贸试验区海外人才离岸创新创业基地、试行硕士及以上学位的外国留学生，可直接在上海自贸区就业等一系列创新政策。另一方面，结合贯彻今年中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（人才30条）的新要求，浦东正在抓紧研究制定新区人才工作推进计划，进一步完善集聚人才的制度设计，集聚更多优秀的国际化人才。
 

截至目前，浦东已累计引进中央“千人计划”197人，上海“千人计划”204人，浦东“百人计划”56人。这些“千人计划”、“百人计划”专家普遍拥有丰富的原创、核心及关键技术，广泛参与国际研发、合作及竞争经验，对吸附资本、凝聚团队，推动提升浦东的自主创新及经济发展，起到了至关重要的作用。