还有10多天

2017年就要过去啦

2017马上就要翻篇

不过在此之前

有几个好消息要告诉你！

每一个都跟你的钱袋子有关！

这8类人马上就要涨工资了！

沪府发〔2017〕85号

上海市人民政府关于印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》的通知

各区人民政府，市政府各委、办、局：

现将《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府

2017年11月9日

据最新消息，为贯彻《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，上海的这几类人收入要提高了！

1、技能人才

• 引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平，建立技能劳动者工资增长机制。

• 加大对技能要素参与分配的激励力度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度。

• 进一步推动“首席技师”制度，引导企业培养选拔首席技师，积极发挥首席技师带头作用。

• 鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。

• 开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作，为合理确定技能劳动者工资水平提供依据。

• 推动工资集体协商，扩大协商范围，提升协商实效。

2、新型职业农民

■提高新型职业农民增收能力。

■挖掘现代农业增收潜力。

■拓宽新型职业农民增收渠道。

3、科研人员

• 根据事业单位绩效工资政策框架，结合科研机构行业特点，在核定的绩效工资总量内，优化绩效工资结构，建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法，形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效工资挂钩的制度。

• 探索实施国有科技型企业股权激励和员工持股制度。

• 探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较与评估制度

• 为科技创新人员提供充分和稳定的基本收入保障

• 为科研人员提供较高标准的收入待遇

• 对基础研究类、承担重大战略项目类科研人员建立以“稳定的基本收入+绩效奖励”为主的收入结构

• 探索采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任高层次科技人才

• 科技成果转化收益奖励、财政科研项目用于人员的劳务费用、间接费用用于人员激励的经费以及引进高层次人才和团队的费用，不计入绩效工资总量。

• 进一步向科研机构下放项目经费预算调整审批权。

4、小微创业者

■清除创业壁垒。

■加大创业扶持力度。

■完善创业成果利益分配机制。

5、企业经营管理人员

• 指导市管国有企业进一步完善内部薪酬体系，继续推进各区和市有关部门做好领导人员薪酬制度改革方案的贯彻落实。

• 落实《本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》

• 逐步推进有意向申请员工持股试点的企业开展员工持股试点

• 充分发挥政府、企业和社会多方力量，从观念、制度、政策和服务等方面形成合力，消除阻碍民营企业发展的隐性壁垒，为民营经济发展营造良好环境。

6、干部队伍

■完善工资制度——

• 按照国家部署，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。

• 根据国家规定，结合本市实际，探索实施不同类别公务员的差别化工资管理政策。

• 积极开展公务员和企业相当人员工资水平调查比较，探索建立与经济社会发展水平相适应的公务员收入增长机制。

■健全差别化激励机制——

• 积极向国家争取，适当提高地区附加津贴额度。

• 适度提高绩效考核奖水平，建立绩效考核奖正常增长机制。

• 提高公务员奖励标准，建立与本市经济社会发展水平相适应、与社平工资挂钩联动的公务员奖励制度。

• 完善公务员职务与职级并行制度，根据国家安排，及时启动区机关、市级机关的并行制度工作。

■明确福利标准和保障范围——

• 进一步深化本市公务员住房制度改革，形成有利于稳定和激励公务员队伍的工作机制。

• 进一步完善公务员医疗补助政策。

• 按照国家要求，探索完善公务员福利制度。

7、其他公共服务人员

■完善事业单位绩效工资办法——

• 进一步完善事业单位试行按行业分类调控绩效工资总量办法，研究建立行业目标收入均值和绩效工资总量正常调整机制。

• 进一步落实行业主管部门职责，完善事业单位内部收入分配结构，更好地发挥绩效工资的激励作用。

■形成社区工作者薪酬动态调整办法——

• 根据本市职工平均工资水平增长情况，建立社区工作者薪酬水平动态调整机制，促进社区工作者队伍职业化、专业化和规范化发展。

■不断提高政府购买服务人员收入水平——

• 根据市场决定薪酬水平的原则，按照工资指导价位的社会同类岗位薪酬以及经济发展水平等因素，完善差别化确定专业技术类、文书管理类、行政事务类、工勤护工类等四类机关事业单位政府购买服务岗位薪酬水平的办法。

• 参照本市社平工资水平，建立健全政府购买服务人员薪酬水平正常调整机制。

• 完善养护行业政府购买服务机制，提高一线职工工资水平。

8、有劳动能力的困难群体

■深化农村综合帮扶。

■健全低保与就业联动机制。

■完善相关专项救助制度。

未休年假可换取工资报酬！

带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期，也是许多人解除一年疲累的最好机会。不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

另外《条例》明确——

■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

■对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1—3万元现金资助申请即将截止！

2016年度

上海工会会员专享基本保障给付申请

到2017年12月31日就要截止啦！！

在2016年7月1日到2017年6月30日期间发生“会员专享基本保障”保障范围所列重大疾病、意外导致全残或身故、疾病身故，都可以通过所在的区局（产业）工会向市职保中心申请给付，可得到1至3万元不等的现金资助。

关于给付的流程和具体“会员专享基本保障”条款，你可以——

■在www.sh12351card.org“工会会员专享基本保障”栏目下载查阅

■拨打12351服务热线咨询

上海的工会会员们

前往别忘了自己的专享保障哦！

年底这些积分最好用完！

年底了

各种各样的积分抓紧用

否则很容易过期作废哦！

1、商场超市积分

商场超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取积分会员卡制度，商场超市的积分一般以一年为单位，例如屈臣氏会员卡积分每年年底，便会清零。

不同企业、不同超市积分清零规则不一样，最好拨打客服电话咨询清楚。

2、APP会员积分

不少app都推出会员商城功能，用户可以利用app会员积分兑换丰富礼品。但这些积分并不是永远存在，很多app会员积分年底就会清零、失效。

比如：蚂蚁会员积分，每年12月31日都是积分到期日，一年前获取且未使用积分将过期失效。

积分怎么用？

其实zfb点一下“蚂蚁会员”，

会直接跳到积分兑换页面，

能兑换的东西一目了然。

1000积分能换……

3、手机积分

类似“手机运营商积分不用将被清零”的信息，每年年底都是转发高峰期。

各个运营商积分规则不相同，具体规定登录运营商官网了解。

4、话费积分

话费积分并非一年一兑换。

例如：2017年12月31号清理2015年累计积分，以此类推。

目前，话费积分一般可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。

积分兑换方式：可登录网上营业厅，查看和兑换积分。

5、信用卡积分

一般情况下，信用卡积分会年底清零。

但是，各银行卡积分有效期以及兑换方式不同，并非所有银行信用卡积分都会年底清零，清零时间和年限也不一样。

6、航空里程积分

对于经常出差的人来说，航空里程积分不容忽视。对于这个积分清零期限，各家航空公司不尽相同。

航空里程积分，一般足够多的情况下，可以直接兑换机票。旅客办理航空公司积分卡，还可以享受诸如换酒店、升舱等服务，实现与航空公司“双赢”。用户普遍反映，积累下来直接兑机票比较划算。

赶紧检查一下，再不做真晚了！

除此之外，每到年底

上海人还有一笔大钱可以拿

一年到头奋斗最终为的就是它

那就是

↓

年！终！奖！

还记得去年上海人的年终奖均值吗？

14640元！14640元！14640元！

在各大城市年终奖排名中位列第二

看完这个榜单

一年前的伤心往事又浮现在眼前

都来说说

你去年拿了多少年终奖？

关于年终奖

很多人还很迷糊

究竟该怎么发？发多少？

和工资有什么区别？

不发年终奖是违法的吗？

企业必须发年终奖吗？

法律对于年终奖的发放没有硬性规定，如果劳动合同或者单位规章制度中对年终奖有明确规定，就应该按照约定或者规定发放。

总的一句来说：年终奖的发放与否和签署的劳动合同有关，合同中写了，年终奖一定得发，合同中没写，那就看你公司老总的心情了。

年底提前离职能拿年终奖吗？

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

企业有权扣除员工年终奖吗？

❶如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

❷如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，那么单位就可以根据经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖。

年终奖能分期发吗？

企业对于如何发放年终奖有自主权，将年终奖分期发放并不违法，只要不延期，分期并不违法。

年终奖发得越多越好吗？

估计很多人会不假思索地说：当然是发得越多越好了。其实不然，发放年终奖，还要牵扯到缴纳个人所得税，可能会出现多发一元，拿到手的奖金反而变少的情况。

对照上面的个税计算表

假设你的年终奖是18000元

那么应纳税款就是18000*3%=540元

假设你的年终奖是18001元

那么应纳税款就是18001*10%-105=1695.1元

多拿了一块钱的年终奖

竟然要多缴税1155.1元

是不是亏大发了？

所以，年终奖并不是拿得越多越好

究竟怎么发？也是有技巧的！

当然啦

大家也不用担心年底年终奖到底有多少

没准你能收到一堆

辣条

迟到券

卫生纸

……

最后祝福各位

拿到的年终奖都跟腾讯公司一样