厚植人才优势，有“流量”更需“引力”

  ■本报记者　钱蓓

今年北大、去年清华，杨浦区连续两年进京揽才，带队的是区委书记，做政策推介的是区委组织部部长黄红。黄红说：“高校学子非常热情，预估100多人，来了300多人。”校方的感受是———上海也出来招人了!

这是一个值得玩味的评价。上海在人们的印象中一直是自带“人才流量”的城市———守得高地在，自有人才上门来；但当下人才竞争愈发激烈，上海想要守住和扩大人才优势，需要长远谋划。

北京高校里来了新鲜的上海面孔

北京高校见过的招聘团队不计其数，但上海面孔很新鲜。

去年在清华，杨浦区委书记李跃旗说：“杨浦区比较‘旧’、比较‘弱’、比较‘小’，如果你选择杨浦区，你就选择了拓荒者喜欢的挑战和开创，选择了建设者的远见和未来。”结果，他们收到了1000多份简历，最终招聘25人，包括4名清华毕业生和2名北大毕业生。

今年到了北大，杨浦区以“上海的海淀区”自比，“杨浦区有大志向，要努力成为上海乃至全国创新最活跃、创业最容易成功的地方。”他们此番带去了30个储备人才岗位、20个中学教师岗位以及17家企业的800个岗位。

“刷脸”产生的效应之一是北京高校对杨浦区有了印象。很多学生说，这跟我们以为的那个上海不太一样。“宣讲杨浦，也是宣传上海。”黄红表示，“校方告诉我们，清华大学最多时候有80%毕业生留在北京工作，现在去往外省市的越来越多，留京毕业生大约降到65%，去往外省市的学生选择广东的最多，其次是福建。”

上海应该向外传递求才信号，市委组织部指出：“要加大人才高峰建设的海内外宣传，扩大在全球高峰人才群体中的知晓度、吸引力和影响力。”

上海有理由感受到压力

上海历来是人才集聚的所在，同时也是兄弟省区市引才的目标地之一。人才好比活水，天然需要流动；但上海要“厚植人才优势”，更好代表国家参与国际竞争，必须进一步创新人才工作体制机制。

2017年12月30日召开的市委全会上，有几份广为传播的人才报告得到了关注：根据猎聘网数据，在2016年全年人才净流入占比前20名的城市中，上海排名第五；职场社交平台领英发布的“中国职场全球化榜单”显示，中国职场全球化指数排名前五的是上海、北京、深圳、广州和杭州，但从海归人才流入流出比来看，杭州、南京超越北上广，分列第一、第二。

上海完全有理由感受到压力。市委组织部直言，目前具有全球竞争力的人才政策体系还有待建立健全，人才发展体制机制改革效力尚未充分释放，政策落地难等问题仍然存在，人才发展生态系统还需不断优化，还缺少世界一流高峰人才。

有些人才政策申请者寥寥，就要改

以人才追求反观人才政策，组织部门看到了“不到位”。市委组织部提出，要继续推进上海人才“30条”落实落地，尤其要锁定推进中的“不协调、不配套、不落地”问题，强化政策实施的精细化和精准化，确保好政策真正落地见效。

闵行区委组织部部长王观宝谈到，闵行区梳理人才政策，发现有几项措施出台至今申请者寥寥，“比如创新型创业人才的创业资助政策，针对辖区企事业单位的科研人员，要求申请者必须具备发明专利，门槛偏高，所以申请人数不多。这说明政策有效性不足，不符合人才需求。”王观宝表示，闵行区将继续深入贯彻人才“30条”，以问题为导向，优化现有政策体系，尽早出台系统完整的综合人才政策。

青浦区委组织部部长蒋仁辉介绍，青浦区最近对个别人才政策作了微调，“有些住房补贴政策要求申请者房子必须买在青浦区，这样适用面太窄，政策利用率不高。经过商讨，区里取消了这个限制。”蒋仁辉介绍，人才创新创业多靠“团队作战”，政府部门的人才服务政策也要适时调整，青浦区去年共向100个人才团队发放5000多万元奖金，“钱是发给个人还是用于团队人才的相关项目，由用人单位决定，只要报备就行。”