2016企业法务人才价值与薪酬福利报告出炉

讯 （记者 王翔）先来看一组数据：86%受访企业法务年薪不足45W，100W以上的高薪法务人约占5%，仅40%的企业针对法务有明确或公开的职位晋升通道，在法务人才离职后的职业选择上，70%的法务表示继续在企业法务的职业路径上发展，有19%的法务想跳槽到律所......

11月24日，“2016年创领行业先锋重塑职业前景暨LCOUNCIL年度峰会活动”在沪举行，会上宣布了2016企业法务人才价值与薪酬福利报告正式出炉！该报告如实反映企业法务的薪酬现状以及行业未来的薪酬发展方向，帮助法务更好定义其人才价值岗位空间和市场方向。

本次活动由LCOUNCIL主办，上海国际经济贸易仲裁委员会、CIIC中智（上海）、中智咨询调研中心、公司法务联盟等机构特别支持，安杰律师事务所、昊理文律师事务所、新铮信知识产权特别合作，律新社作为独家媒体支持。

今年2月，LCOUNCIL、中智咨询·调研中心、赢了网、中国公司法务联盟、律新社共同发起“法务聚焦：岗位价值提升与人才流动”调研，通过“在线+访谈”调研等方式，共收集290多名来自不同行业、企业专业法务人士的积极参与，其中以问卷调研形式采集的有效样本数据为266份。并据此形成专属于法务职业人群的薪酬福利调研报告。

中智咨询·调研中心的总经理周晶女士在峰会现场为大家分享了调研结果。她首先介绍了2016年企业法务的总体薪酬水平，并在此基础上细分行业和企业资本性质详细分析了法务总监、法务经理、法务主管、法务专员等不同职级的法务人员的薪酬水平。

与大众一般认识所不同的是，调研发现互联网行业的法务薪酬水平相比其他传统行业处于较低档位。在选取的六个行业样本中，金融行业的法务总监年薪P50分位已超100万元人民币，而互联网行业是唯一不超过60万的行业。

对此，周晶女士特别分析指出，除少数几家互联网巨头公司可以为应届生开出比较可观的工资外，大量的互联网企业尚处于初创期，对于高质量的法务人才需求并不迫切，薪酬支付能力也有限。但是，随着互联网产业的蓬勃发展，互联网行业的法务人员薪酬水平也有较为光明的未来。

结合薪酬水平这一衡量人才价值的标尺之一，周晶女士又为现场同行介绍了企业法务人才价值提升与职业发展的方法和途径，并为大家描绘了一个小目标：百万年薪法务人才画像。通过分析调研数据发现，身处欧美外资、多金行业（如金融行业等），具有硕士学历、海外教育背景甚至海外律师执业资格、律所经验的35岁以上的法务人才，离获得百万年薪的目标已经不远了。

本次活动还诚邀了律师界、仲裁界等大咖，分别从不同角度为企业法务的发展“把脉”，并通过“‘一对一’对话+特邀观察员点评”形式对相关主题进行研讨与数据解读，既有干货分享，又有现场互动，帮助企业法务依赖行业及跨行业市场数据进行日常量化管理，催化其从当前事务型向未来战略型转型。

本次LCOUNCIL年度峰会特别邀请上海国际经济贸易仲裁委员会（上海国际仲裁中心）副主任、秘书长马屹作为本次峰会主席，以《新思维、新机制——国际仲裁的最新发展趋势》为题致开幕词。马屹秘书长就国际商事仲裁的总体发展情况、中国涉外商事仲裁的发展趋势进行分析，并结合中国企业参与国际仲裁的现实情况为现场150多位法务同行提出宝贵建议。

随后，来自北京安杰律师事务所的创始合伙人高苹律师，为在场的150余位法务同行提炼了企业在商事合同的起草、审核、修改以及履约过程中的共性关键风险点。高苹律师凭借身为律师丰富的争议解决实战经验，结合过去15年的法官审判经验，对比仲裁和诉讼的优劣势，为企业在发生业务纠纷时选择适合自己的争议解决途径提供了宝贵的经验。

来自昊理文律师事务所海关及关税咨询专业律师团队两位高级合伙人赵德铭博士、周和敏律师，海关商品归类服务中心主任戴明明、高级顾问王攀律师通过“主题演讲+一对一互动”方式，分别向在场各位法务同行进行了“2016年海关通关一体化背景下企业海关风险的新特点及其应对方式”的主题分享并提出合规建议。

新诤信知识产权服务股份有限公司副总裁陈晓嫣女士以《三步归位，一站解决，网净天下——互联网背景下企业的品牌保护及渠道清理》为题，从正本、清源、共治三个方面为现场法务同行规划了一条企业在互联网知识产权保护方面的有效途径。

调研报告发布会结束后，LCOUNCIL项目副总监杨雅女士，卫材（中国）投资有限公司副总经理、中国区首席合规官、总法律顾问叶晓翔先生，亚什兰（中国）投资有限公司亚太区法务经理高立先生、上海长甲投资管理有限公司法务总监刘晓冬先生、中智咨询·调研中心总经理周晶女士，法律互联网赢了网联合创始人、公司法务联盟联合组织者王刚先生围绕调研结果，对在华跨国企业及本土企业法务人才流动及价值进行深入探讨。

峰会当日正值西方感恩节，LCOUNCIL作为协同共享企业服务（上海）股份有限公司创新服务品牌之一，协同共享总裁叶曙彬先生表示：“LCOUNCIL用户人群的需求是我们企业成长的动力，我们将继续延续坚持诚信、专业、敬业、创新的服务及工作态度，继续为法务们提供更好的服务。