喜迎十九大 | 党建篇·党建信息化凝聚国企年轻党员

■本报记者　张晓鸣

【党建亮点】

市国资委系统党组织是上海基层党建的一支重要力量。截至去年年底，市国资委系统共有各级基层党组织1.4万个、党员20.1万人，分别占全市党组织和党员总量的14.5%、10%。上海国资国企坚持围绕改革抓党建、抓好党建促发展，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，建设中国特色现代国有企业制度。下一步，上海国资国企要更加注重管党治党，提高党组织战斗力，力争在改革的重要领域和关键环节取得新突破，全面完成各项目标任务。

【基层探索】

“您好，吴佳慧。你的学习等级为：上校。”最近，每天打开手机微信，东方国际上海纺织集团党委工作部的年轻党员吴佳慧都会迫不及待地点开这个链接。吴佳慧体验的并不是手机游戏，而是集团党委最新研发的基层党支部工作在线管理平台。在这个平台上，党员可以通过学习最新党建信息提升等级。

在移动互联网时代，针对党员队伍日益年轻化趋势，东方国际上海纺织集团党委积极探索利用信息化手段开展党员教育，升级原支部在线管理平台，从基层支部和广大党员需求出发，形成了更系统、完善的基层党支部工作在线管理平台。

记者看到，这个平台包括党务公开平台、基层党员学习平台、基层党支部活动展示平台三部分。“党支部活动掠影”通过添加支部各类活动照片，以图片窗口形式展示支部活动内容。“党支部工作记录”栏目是党支部日常活动的记录载体。通过支部在线平台与微信的融合，在职在岗党员可以在线接受党内学习和教育，了解集团重要信息，党建信息化水平得到了全面提升。

面对平均年龄仅29岁的年轻团队，华谊集团双钱公司轮胎研究所党总支提出了“五色梦想”计划，尝试用五种颜色作为标签，将基层党建五项重点工作具象化，吸引年轻员工更好参与。其中，“红色旗帜”是教育引导，从严治党；“绿色家园”是筑建生活、工作、社会之家；“蓝色海洋”是挖掘高级技术人才；“粉色回忆”是建设特色企业文化；“金色年华”是培养团员青年骨干。

基层基础要稳固，必须有实实在在的保障。不少沪上国企通过建章立制确保基层党支部有效运转。上港集团连续三年以“抓基层、强基础、增活力”为主题，开展“党支部建设年”活动。集团314个党支部书记专职率达50%以上，党务干部数量按不少于在岗职工总数的1%比例配置。在党建工作经费上，按上年度在职职工工资总额的3‰至5‰比例，在企业管理费中设立党建工作经费，并列入预算管理，其中50%额度下拨到各党支部。

据悉，市国资委系统先后出台　《关于加强“走出去”企业党建工作的意见》　《关于进一步加强和改进党支部建设工作的意见》　《关于在劳务派遣制员工中发展党员及加强管理的意见》等文件，努力消除党的组织和工作覆盖盲点和空白点。去年启动第三轮“万名书记进党校”培训工作，分批对系统1.4万余名基层党组织书记进行脱产培训，着重提高基层党组织书记实际工作能力。目前，市国资委系统每年新发展党员3100人左右，生产工作一线党员占去年新发展党员总数的83.6%，3.6万个班组　(部门、网点)　实现党员全覆盖。