今年“双11”加班工资怎么算？

现在的“双11”人们早已忘记是单身节了，演变成的是“买买买”的网购节日。所幸今年的“双11”恰逢周六，大部分职工不用担心因“网购”而违反劳动纪律。但是从往年的情况看，“双11”频繁加班已成常态，阿里巴巴的后勤员工甚至特地为加班职工准备了3000条棉被。

今年“双11”的加班工资应该怎么计算呢？也许有人会说：很简单啊，加班后单位不安排调休的，支付日工资200%的加班工资。

其实也不尽然，近日笔者就接到几位职工咨询。

A女士平时每周工作6天，只休息1天即周日休息，每天工作6.5小时。今年“双11”单位要求她工作到晚上12点，她的加班工资应当按照日工资的150%支付，还是按照日工资的200%支付呢？

B先生实行按季度为周期综合计算工作时间，“双11”前后一段时间工作特别繁忙，10月份和11月份工作时间总的加起来有400多个小时。但是12月份比较空闲，基本上是在家休息，第四季度总的工作时间并未超过法定工作时间。用人单位是否应支付加班费呢？

C小姐实行计件工资制，每周休息两天，周六和周日休息。她在今年“双11”也被要求加班，是否有加班工资？如有的的话，加班工资又应当如何支付呢？

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实行标准工时制如何支付加班费？

我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据1995年2月17日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”

至于实践中有的企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？根据1997年9月10日劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

所以A女士所在单位规定职工平时每周工作6天，只休息1天，每天工作6.5小时，并不违反法律规定。今年“双11”单位要求她工作到24点，超过6.5小时部分属于平时延长工作时间。

根据《上海市企业工资支付办法》，企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。所以A女士要求支付200%加班工资没有依据。但是对于“双11”那天原属休息日的职工，单位安排工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。当然，单位也可以安排补休而不支付加班费。补休时间应等同于加班时间。

另需注意，《劳动法》第四十一条又规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”需注意，以上有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

除非有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受以上规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

就是说，单位安排A女士在“双11”加班的，原则上应征得A女士本人同意，且不得违法超时加班。单位要求她工作到晚上12点涉嫌违法超时加班。根据《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”