中国年轻一代催热临时性工作

■林杰

随着中国更多的“90后”进入劳动力市场，年青一代的就业态度也让企业的岗位设置发生微妙的变化。根据前程无忧发布的中国2016年上半年就业市场行情报告显示，年轻就业人口的出现，让企业里的临时性工作机会增加，一人同时从事多份工作的现象大幅增加。

该报告同时注意到，从今年上半年的数据来看，企业用人需求保持旺盛，员工流动增加，特别是年轻的就业人口缺口增大，企业求才难度加大。据悉，2016年上半年前程无忧上发布职位数量1590万个职位数，比2015年同期增加28.7%。

截至上半年，我国用人十大城市依次是：上海、北京、深圳、广州、武汉、杭州、成都、南京、苏州、西安　(图1)。

其中，一线城市保持较高的用人需求，二线城市增长迅速，三四线城市增长缓慢。2016年上半年，上海、北京、深圳、广州的招聘职位比去年同期增加24.3%，武汉、杭州、成都、南京、苏州和西安的招聘职位同比增加36.8%，三四线同比增加11.4%。

其中，互联网/电子商务、金融/投资、计算机软件和教育/培训行业提供了最多的就业岗位。设计、咨询和财务等专业服务行业用人需求增加迅速。

截至今年6月，我国用人十大行业依次是：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产、快速消费品、专业服务、贸易/进出口、半导体/集成电路、建筑/建材/工程　(图2)。

【服务业】　用人正从一线城市迅速向二线、三线城市扩展。一线的岗位比如餐饮、物流、客服等缺口进一步扩大。对用人的年龄、性别和区域限制不断减少。一线城市的服务业不断升级，特别是在资本的作用下，营销、设计、金融服务和培训等行业需要大量知识程度较高的年轻人才，这也是大学生就业的主力市场。

【制造业】　用人需求进一步减少。在产能过剩和产业升级同时进行的局面下，汽车、机械重工、能源化工等行业一方面需要高质量的信息化、自动化人才，一方面对现有员工加强调整。这其中，既有较大的人才招聘难度，也有较大冗余人员安置难度。

由于新公司的大量涌现，年轻人的就业观点也发生着大的转变，就业灵活性大幅提升。2016年上半年，兼职类岗位占比近5%，2015年同期仅1.2%。企业经营成本的增加和年轻人就业态度的转变，让临时性工作机会增加，一人同时从事多份工作的现象大幅增加。

不过专家注意到两点，第一，就业结构性、均衡性问题依然难以缓解。一二线城市有着较好、较多的就业机会，三四线城市受产业、企业布局的局限，很难有吸引优秀人才的机会。受到较好教育的人才较少回到家乡找到机会。名校毕业生有非常多的就业机会，但不急于就业，750万毕业生找工作仍然有难度。

第二，民营企业人力资源管理水平急需提高。大企业、跨国公司的招聘量没有明显增加，而中小民营企业提供了80%的就业机会，但是由于缺乏能力和长期发展性，没有较好的雇主口碑，招聘、吸纳和保留高素质人才的能力进一步下降，这也影响了企业的运营质量和竞争力。